Nívós nemzetközi díjat nyertünk!

- 2018 március 26
Címke:
European Business Awards - Innonic - National Winner
Hatalmas örömmel és büszkeséggel jelentjük be, hogy megnyertük az European Business Award (EBA) verseny nemzeti fordulóját a Business of the Year Award kategóriában.

Bővebben

Hogyan legyek jó vezető? 5+1 tipp a vezetői kiválósághoz

- 2018 március 21
Címke:
hogyan legyek jó vezető
Minden cég növekedése a vezetői szinten áll vagy bukik. Ahol képesek a vezetők túlnőni önmagukon, ott a növekedés folyamatos. De ezen dolgozni kell, fejleszteni önmagunkat. Érdekel, hogyan lehetsz jó vezető? Itt van 5+1 tipp a vezetői kiválóság növeléséhez. Bővebben

Milyen munkahelyre vágynak az Y generáció szülöttei?

- 2018 március 6
Címke:
Milyen munkahelyre vágynak az Y generáció szülöttei?
A technológiai fejlődés mindenki számára megnyitotta a kapukat a világ felé. Kalandokra vágyunk, meg akarjuk ismerni a külföldi kultúrát, nyelveket akarunk tanulni. Nagyon sok fiatal költözik külföldre, mert azt gondolja, itthon nem találhatja meg a helyét.

Mit tehetünk mi, hogy a tehetséges fiatalok maradni akarjanak? Mit tehetünk azért, hogy megtartsuk az Y generációs munkatársakat? Mire vágyik ma egy Y generációs fiatal? Ezekre a kérdésekre adok őszinte választ ebben a cikkben. Bővebben

Grid Layout Történelem – Így indult a CSS Grid Layout

- 2018 február 28
Címke:
css grid layout innonic
Grid layout témában hetente jönnek ki a cikkek, tutoriálok és előadások. Mi, itt az Innonic-nál szeretünk folyton fejlődni és új dolgok után nézni. Erre is kíváncsi voltam, hogy néz ki a gyakorlatban, ezért kicsit beleástam magam.

Bővebben

[Innonic People interjú] 4 év alatt gyakornokból vezető

- 2018 február 21
Címke: ,
innonic-people-szivak-tamas
Büszkék vagyunk arra, hogy a kollégáinkra nemcsak munkatársakként gondolunk, hanem barátokként is. Természetesen, az ilyen szintű kapcsolatok kialakulásához idő kell, azonban a hozzáállás is sokat gyorsíthat a folyamaton. Az Innonic-ra jellemző szemléletnek köszönhetően az elmúlt 12 évben rengeteg változáson mentünk keresztül: kialakultak a divíziók, elindultak a startup-projektek, létszámunk pedig már a 100 fő felé közelít. Mindezt csak úgy tudtuk véghezvinni, hogy kollégáink is képesek és hajlandóak voltak az előrelépésre és a megújulásra. Aktuális interjúnkban bemutatjuk Szivák Tamást, aki talán az egyik legjobb példa az Innonic-ra jellemző fejlődésre.

Bővebben

6+1 startup buktató és hogyan kerüld ki őket

- 2018 február 13
Címke: ,
gyakori startup buktatók Innonic
Sokat beszélünk a sikerekről, és hogy mekkora lóvét kaszáltak az egyes startupok (Facebook, Google, Tesla – csak hogy a kisebbeket említsem). De kevés szó esik a leggyakoribb buktatókról. Ebben a cikkben most azokat a hibákat gyűjtöttem össze, amiket mi is próbálunk elkerülni.

Az Innonic a város első Startup Stúdiója, ami részben az üzleti modellünket jelenti, tehát sorozatosan építjük a startup projekteket. Célunk a nemzetközi sikertörténetek építése. Ehhez azért jó pár pofára esést el kell kerülni. Bővebben

[Innonic People Interjú] – Az első 90 napom growth hacker-ként az Innonic-nál

- 2018 január 31
Címke: ,
innonic-people-kukoly-dávid
Az elmúlt évben rengeteg fejlődés történt a cég életében és ennek hatására több jelentős változáson is keresztülmentünk. Tavaly 26 új kollégával bővültünk, hogy még nagyobb célokat érhessünk el.

Az Innonic People interjúsorozat aktuális részében Kukoly Dávidot mutatjuk be, aki 2017 szeptemberében csatlakozott marketing csapatunkhoz. Bővebben

Hasznos fejlesztői interjú tapasztalatok

- 2018 január 24
Címke:
Hasznos fejlesztői interjú tapasztalatok

Egy korábbi cikkünkben már írtunk arról, hogy milyen soft skill-ek kellenek a sikeres fejlesztői interjúhoz. Most viszont inkább a szakmai részre fektetjük a hangsúlyt. Azokra a hibákra szeretném felhívni a figyelmet, amelyekkel interjúztatóként találkoztam és amelyeket leggyakrabban elkövetnek a fejlesztők az interjúk során.



Megnézünk néhány valós példát, amelyet hozzánk jelentkező fejlesztők produkáltak. Az Innonic felvételi folyamata során többször is kell a jelentkezőknek programozni. Van, hogy teljesen önállóan. Van, hogy az interjúztatóval közösen oldanak meg egy feladatot. Mindkét változatra fogunk példát nézni.

Bővebben

[Innonic People Interjú] – Egy sitebuilder szemén keresztül…

- 2018 január 16
Címke: ,
[Innonic People Interjú] - Egy sitebuilder szemén keresztül...
Mint mindenki, mi is megfogadtunk néhány dolgot az új év alkalmából és az egyik ilyen fogadalmunk, hogy több figyelmet fordítunk egymásra, barátainkra és kollégáinkra.

A havi gyakorisággal jelentkező Innonic People interjúsorozat további célja, hogy bemutassa azokat az embereket, akik miatt jogosan gondoljuk azt, hogy a mi történetünk egy igazi sikersztori! Bővebben

Hogyan készüljünk fel a mentor találkozókra

- 2018 január 10
Címke:
Hogyan készüljünk fel mentor találkozókra?
Sziasztok! Paczári Karcsi vagyok, a CodersRank.io startup projektünket építem az Innonic szárnyai alatt.

A CodersRank célja, hogy a világ fejlesztőit szakmai tudásuk alapján pontozzuk és rangsoroljuk. Ha fejlesztő vagy akkor ajánlást fogunk adni a számodra legjobb fejlődési lehetőségekről: Képzések, állás ajánlatok, szoftverek… Határ a csillagos ég! 🙂 Bővebben