Szerző: Kovács Miklós

Előadásomban bemutatom, hogyan ne égesd a pénzt feleslegesen, kerüld el a biztos bukást, és készíts versenyképes terméket a GE, a LEGO és a Coca-Cola által is használt érték ajánlat vászon segítségével. A videó első felében röviden bemutatom a Value Proposition Design módszertanát, átvesszünk egyesével minden elemet és kiderítjük, hogy hogyan kapcsolódik a Value Proposition Canvas a Business Modell Canvas-hez. Majd a második felében konkrétan megcsinálunk kitöltünk egy Value Proposition Canvas-t (Érték Ajánlat Vásznat). (tovább…)

“Mit tennél, ha nem félnél?” “Ülj oda az asztalhoz!” Első olvasásra furcsán hangozhatnak ezek a mondatok, de hidd el, nem azok.

Az elmúlt időszakban, amíg Sheryl Sandberg könyvét olvastam – és nem túlzok, ha azt mondom, hogy még a postán is ezt olvastam sorban állás közben – , azt gondoltam, hogy bármi jöhet velem szemben, biztosan nem fog ki rajtam, mindent meg tudok csinálni. És ez a mai napig így van, még a nehézségek ellenére is. (tovább…)

Érdekel, hogy hogyan változtathatod a jéghideg látogatókat magas értékű vevőkké a lehető legalacsonyabb költség mellett? Nézd meg az Innonic Academy keretein belül tartott előadásomat, mely a funnel tervezésről szól és arról hogy hogyan építsük fel okosan az ajánlatainkat! Ez egy bullshit-free előadás és nem csak elvont elméletről lesz szó, hanem rengeteg szoftveres példát hozok a fontosabb ajánlat típusokra, mert ezek segítenek majd a saját ajánlataid kialakításánál a legtöbbet.

(tovább…)

A technológiai fejlődés mindenki számára megnyitotta a kapukat a világ felé. Kalandokra vágyunk, meg akarjuk ismerni a külföldi kultúrát, nyelveket akarunk tanulni. Nagyon sok fiatal költözik külföldre, mert azt gondolja, itthon nem találhatja meg a helyét.

Mit tehetünk mi, hogy a tehetséges fiatalok maradni akarjanak? Mit tehetünk azért, hogy megtartsuk az Y generációs munkatársakat? Mire vágyik ma egy Y generációs fiatal? Ezekre a kérdésekre adok őszinte választ ebben a cikkben. (tovább…)

Grid layout témában hetente jönnek ki a cikkek, tutoriálok és előadások. Mi, itt az Innonic-nál szeretünk folyton fejlődni és új dolgok után nézni. Erre is kíváncsi voltam, hogy néz ki a gyakorlatban, ezért kicsit beleástam magam.

(tovább…)

Büszkék vagyunk arra, hogy a kollégáinkra nemcsak munkatársakként gondolunk, hanem barátokként is. Természetesen, az ilyen szintű kapcsolatok kialakulásához idő kell, azonban a hozzáállás is sokat gyorsíthat a folyamaton. Az Innonic-ra jellemző szemléletnek köszönhetően az elmúlt 12 évben rengeteg változáson mentünk keresztül: kialakultak a divíziók, elindultak a startup-projektek, létszámunk pedig már a 100 fő felé közelít. Mindezt csak úgy tudtuk véghezvinni, hogy kollégáink is képesek és hajlandóak voltak az előrelépésre és a megújulásra. Aktuális interjúnkban bemutatjuk Szivák Tamást, aki talán az egyik legjobb példa az Innonic-ra jellemző fejlődésre.

(tovább…)

Az elmúlt évben rengeteg fejlődés történt a cég életében és ennek hatására több jelentős változáson is keresztülmentünk. Tavaly 26 új kollégával bővültünk, hogy még nagyobb célokat érhessünk el.

Az Innonic People interjúsorozat aktuális részében Kukoly Dávidot mutatjuk be, aki 2017 szeptemberében csatlakozott marketing csapatunkhoz. (tovább…)

Mint mindenki, mi is megfogadtunk néhány dolgot az új év alkalmából és az egyik ilyen fogadalmunk, hogy több figyelmet fordítunk egymásra, barátainkra és kollégáinkra.

A havi gyakorisággal jelentkező Innonic People interjúsorozat további célja, hogy bemutassa azokat az embereket, akik miatt jogosan gondoljuk azt, hogy a mi történetünk egy igazi sikersztori! (tovább…)

Az év vége közeledtével mindannyian kicsit nosztalgiázni kezdtünk, így nem is volt kérdés, hogy írjunk-e idei eredményeinkről egy cikket. Milyen terveink voltak idén? Mit valósítottunk meg ezekből? Melyek voltak az év legemlékezetesebb pillanatai?

Ha érdekel, tarts velem egy éves időutazásra, és nézzük át együtt, hogy hogy sikerült a 2017-es év az Innonic Group Zrt. számára! 🙂 (tovább…)

#firstday #newjob #challengeaccepted

Vajon mire utalhatnak a fenti hashtagek?

Ha tudod a választ, az azt jelenti, hogy már Te is átélted az első nap izgalmát egy új munkahelyen. Ha még ahhoz is volt kedved és lelkesedésed, hogy ezt megoszd a közösségi oldalakon az ismerőseiddel, akkor nagy valószínűséggel egy számodra fontos helyre kerültél be.

De mivel érheti el azt egy cég, hogy egy új alkalmazottnak az első napja csupa pozitív tartalommal teljen meg és a későbbi Instagram posztokban már a #lovemyjob kifejezés is helyet kaphasson? (tovább…)